ميسان / كواكب علي السراي
بتوجيه من قبل مدير عام شركة نفط ميسان المهندس ( حسين كاظم لعيبي ) , وانسجاما مع استراتيجية التدريب المعتمدة من قبل ادارة الشركة والتي ينفذها قسم التدريب والتطوير , من هذا المنطلق وبهدف الإسراع بأعداد المدربين في المشاركة والتحسين المستمر للأداء وتطوير القدرات ، في ظل التقدم الذي يشهده مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية ، لم يعد التدريب مفهوما تقليديا يقتصر على تنظيم الدورات وإلقاء المحاضرات وإدارة النقاشات ومنح الشهادات بل أصبح خياراً إستراتيجياً في منظومة استثمار وتنمية الموارد البشرية .
ذكر» أعلام شركة نفط ميسان : أن قسم التدريب والتطوير قد إصدار أعمام إلى كافة تشكيلات الشركة لترشيح موظفيها ممن يمتلكون الرغبة والإمكانية والكفاءة والمستويات المتباينة من الخبرة والحاجات التعليمية لزجهم في الاختبارات التمهيدية لإعداد المدربين .
حيث» تم ترشيح ما يقرب من (١٥٠) منتسب من مختلف الهيآت والأقسام الرأسية ، لإشراكهم في الاختبارات التمهيدية , وتهيئة القادر منهم على التكيف مع البرنامج التدريبي لأجل إشراكهم في دورات تدريب المدربين ( TOT ) كما تم اختبارهم من قبل المتخصصين في قسم التدريب والتطوير وعلى شكل «خمس وجبات» كل منها تضم ( ثلاثين آو أكثر من المرشحين ) , بهدف اختيار من لهم الإمكانية الحقيقية ليكونوا مدربين معتمدين في القسم .
وقد جرت الاختبارات من خلال اختبار تحريري ، وعرض تقديمي قصير يتم فيه تثبيت الملاحظات ، بعدها سيتم اختيار العدد المطلوب ممن تجاوزا الاختبارات التمهيدية بنجاح ، من قبل ذوي الاختصاص في القسم ليتم زجهم في البرنامج المعد لدورات تدريب المدربين ( TOT ) وإضافتهم كمدربين يعتمدهم القسم في إقامة الدورات وزيادتها خلال عام ٢٠٢٤ .
ويذكر», إن البرنامج يشهد تزويد المشاركين بمهارات متكاملة في تدريب المدربين وتأهيلهم لتقديم برامج متميزة تواكب أعلى مستويات الحرفية في مجال التدريب ، لتساهم بفعالية في تيسير نقل المعارف والخبرات والمهارات بين كافة العاملين في الشركة وبالتالي دفع منظومة تطوير الموارد البشرية نحو الأمام .
